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林伟而先生是思联建筑设计有限公司(CL3)董事总经理，毕业于美国康乃尔大学，获得建筑学硕士学位。于波士顿任职建筑师5年，1987年回港，在1992年成立思联建筑设计有限公司(CL3)。

L3作品至今更获得超过190项海外及国内的专业性奖项及殊荣，包括酒店项目柏宁酒店获得2016年美国建筑师学会香港分社室内设计奖及住宅建筑项目维峄获得2016年美国建筑师学会香港分社建筑设计奖。东京千禧三井花园饭店，更一举获得2016德国IF设计奖、2015年美国建筑师学会香港分社室内设计奖、2015年度IIDA亚太设计大赛酒店设计大奖和IDA国际设计大赛商业空间银奖；住宅项目海南度假别墅，则在2015国际生态设计奖中获得最佳生态别墅空间设计奖、2014年美国建筑师学会香港分社建筑设计奖等。

林伟而先生既是设计及建筑机构成员同时也是一位多才多艺的艺术家，热爱中国文物与当代艺术。他的建筑设计作品融合了各种艺术元素，并积极参与公共艺术装置项目。他的作品可以被描述为‘当代、与亚洲元素的融合’。

曼谷中心区Gaysorn Ⅱ

专访：您在美国工作生活了很长一段时间，这段工作经历给您今后的设计生涯带来了什么样的影响呢?

林伟而：那是二十多年前的事了，是我年轻的时候。现在我的设计风格趋向成熟，跟当年有所不同。但对我的影响主要在两方面。一是在工作方面，我会比较直接坦诚地说出自己的想法，可能是美国人很直接的原因，我们不怕因为说错事情让对方不开心，甲方付设计费也希望知道我们真实的想法。二是在美国工作的 6年时间，每一个设计阶段都很严格，概念设计、初步设计和深化设计都很重要，时间观念也很重要——不能按时完工的话，罚款额很高。因此我认为对甲方的承诺和工作的时间观念是很重要的，熟悉我们的客户会对我们比较有信心，能够在规定的时间完成设计。

专访：与此同时，中国传统文化是否对您的设计产生了影响，主要体现在哪些方面呢?

林伟而：很早时候我就很喜欢中国文化，对中国和东方文化有深厚感情，在设计过程中慢慢地开始将一些东方和中国的元素放在设计里面。我们一直使用一些很明快的手法进行设计，把传统语言用很现代的手法表达出来，探讨文化和设计的关系。我们现在很多的设计都包含了中国的文化元素。但是同时我们也会考虑使用者的需要。

专访：我们知道您设计了众多优秀的办公空间，请问您在设计办公室的时候最重要的考虑因素是什么?如何能够达到公司效率与员工舒适度的平衡?

林伟而：现在看来，办公设计越来越追求个性化，现在我们电子化办公越来越普及，其实已经把家居和办公环境的关系拉得很近，使得我们在不同的地方都可以办公但在办公空间设计中，企业形象是很重要的一部分，要有相对规范的办公环境。但这些已经脱离了办公环境的传统概念，办公不一定要坐办公桌。例如在一些广告公司的办公空间设计中，我们也可能设计一个固定的办公环境，但是可以把面积缩小，给予更多自由空间。例如咖啡吧可以变成会议室或者讨论空间，抑或会议室改为大家围坐在沙发上开会，甚至会议的方式不一定是坐在台上对着电视机，把办公环境变成类似家居环境的氛围就会更好。我们会把一个办公功能做详细地分析，使之符合企业形象。企业形象现在也脱离了传统概念，很多企业不需要一个很传统和很保守的形象，反而他们希望是一个很前进，很为员工着想的形象。甚至外国的很多企业允许把小孩带到办公室，家的感觉带到企业，变得人性化家庭化，很有安全感。现在很多企业都可以用很多电子辅助工具工作，从而有机会把企业的形象变成家居形象。在员工舒适的地方工作，员工的工作效率更高，并且不会感到劳累沉闷。

林伟而一直以香港著名设计师的身份为大家所熟知，以公共空间设计知名，并曾多次获得室内设计大奖。他的作品中，建筑设计与室内设计相得益彰，看不到夸张浮华的装饰，故弄玄虚的设计，而是一切都以“人”的舒适度作为设计的基础，研究人的心理因素，使得人们在空间中舒适兴奋。而与此同时建筑学教育的背景使他在设计作品的时候拥有更完善的全局观念，在各种元素的制约中寻求平衡与突破。